Стоит ли топ-менеджерам держаться сейчас за свое место
Текущий политический и экономический контекст не имеет аналогов в истории российского рынка труда. С одной стороны, западные компании одна за другой покидают российский рынок. Одни — с явным намерением вернуться, другие обрубают все концы и увольняют сотрудников. В таких компаниях размер компенсаций для сотрудников достигает, по некоторым оценкам, их двухлетнего оклада, что окончательно развеивает сомнения в серьезности намерений.
С другой стороны, текущая ситуация — это время возможностей, когда открываются новые рыночные ниши и возникают отличные условия для запуска новых бизнесов. Добиться успеха в такой ситуации смогут те, кто хорошо чувствует рынок и не медлит с решениями.
Одно можно сказать точно: на рынок труда хлынул поток сотрудников самого разного уровня, включая средний и топ-менеджмент с уникальным международным опытом. А значит, теперь работодатели будут диктовать условия, выбирая из лучших и урезая бюджеты по всем фронтам. Готовых рецептов здесь нет ввиду постоянно меняющегося контекста. Но общаясь с топ-менеджерами разного уровня, мы вывели главные стратегии, которых они придерживаются в данный момент.