В строительной сфере кадровый голод: как его утолить
Строительство входит в топ-3 сфер по потребности в рабочей силе: согласно аналитике hh.ru, вакансии в этой сфере занимают 16% от всех актуальных вакансий в стране. При этом на одну вакансию в сфере «строительство, недвижимость» приходится всего полтора активных резюме, что характерно для острой нехватки кадров. По данным Министерства строительства РФ, до 2030 года в отрасль необходимо привлечь от 1,5 млн до 2 млн человек. Но общий выпуск соответствующих специалистов в сфере высшего образования составляет 30 тыс. человек в год, а в среднем профессиональном образовании — 45 тыс. Уже сейчас очевидно, что этого недостаточно и крупнейшим представителям отрасли необходимо подключаться к решению проблемы.
Наша компания наиболее остро ощущает дефицит кадров при подборе на уникальные специфические позиции, которые требуют высшего строительного образования. Это вакансии инженеров по продажам, менеджеров по развитию сегмента, различных технических специалистов. По сути, это все те, кто своими идеями и разработками двигает всю строительную индустрию вперед. И несмотря на события последних месяцев, здесь рынок труда по-прежнему остается рынком кандидата, а не работодателя. Таким людям не приходится долго искать работу — как правило, она находит их сама.
Непонятные продукты: почему люди не идут на стройку
Дефицит кадров для строительства вызван целым рядом факторов.
1. Демография
Сложности с персоналом сегодня испытывает не только строительная, но и многие другие отрасли. Основная причина — последствия демографического кризиса 1990-х годов: на рынок труда выходит поколение соискателей, родившихся именно в этот период. И их очень и очень немного. Так, по данным Росстата, людей в возрасте 20–24 лет в России за последнее десятилетие стало в 1,7 раза меньше, в возрасте 25–29 лет — в 1,5 раза меньше. Но именно эта возрастная категория традиционно является наиболее активной на рынке труда.
2. Отъезд мигрантов и переток кадров