Одна из обязанностей работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, — обеспечить людям безопасные условия труда. Елена Проскурова («Амулекс») рассказала, какие из них обязательно должны быть указаны в договоре и почему обязательна специальная оценка труда
Человеку, который устраивается на работу, необходимо до подписания трудового договора обратить внимание на то, содержатся ли в нем все обязательные условия труда.
Вот список:
- место работы;
- трудовая функция с описанием должности (пример: «работник принимается на должность фрезеровщик пятого разряда»);
- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения);
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работника принимают на работу в соответствующих условиях, то должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте);
- условия, определяющие характер работы (разъездной либо иной характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника (ФСС).
Кроме того, в трудовой договор могут быть включены иные условия труда, которые предусмотрены законодательством.
