Как искать работу тем, кто достиг потолка
Для должностей «директор» или «заместитель генерального директора» нормой считается найти работу в течение плюс-минус шести месяцев. Срок поиска зависит от текущей экономической ситуации (рост или падение), от сезона, экспертности, опыта. Поэтому финансисты всегда рекомендуют держать «подушку безопасности» на случай потери работы как раз на шесть месяцев.
Но обычно у руководителей высшего уровня уже решены базовые финансовые вопросы. Для них важно быстро найти работу не потому, что они боятся, что их семьям не на что будет жить. Быстрым поиском они хотят убедить себя и окружающих в своей профессиональной востребованности. Потерять эту востребованность и статус для них страшнее, чем потерять привычное качество жизни. Поэтому переживания начинаются даже не в тот момент, когда топ-менеджер выходит на рынок труда, а намного раньше: при первых же признаках усталости от текущей работы. Одна только мысль о необходимости начать поиск вводит в уныние и вызывает страх.
Три причины, которые называют топ-менеджеры, не сумевшие найти работу в первые шесть месяцев после увольнения.
1. На рынке мало подходящих вакансий. Это очевидно, потому что так устроена пирамида власти: наверху мест меньше, чем внизу. К сожалению, большинство не думают об этом и не готовятся.
2. Возраст. Как бы мы ни были против эйджизма, как бы ни возмущались и ни осуждали это, возрастной шейминг есть.
3. Нет нужных связей. При этом под «связями» не имеются в виду родственники и друзья, которые помогут «пристроить». Если вы руководитель 40+, то хотя бы раз в вашей карьере было такое: вам звонит бывший коллега или руководитель, который устроился в другую компанию, и зовет к себе. Есть даже такое устойчивое выражение: «сменилась команда». В миграции топов между компаниями целыми командами нет ничего нового. Но «переход за командой» на определенном этапе карьеры топ-менеджера заканчивается. Директора по финансам могут сместить, потому что «пришла новая команда со своим финдиром», он остается без работы, но прежняя команда его уже никуда не зовет: кто-то сам еле устроился, кто-то стал консультантом, кто-то открыл свой бизнес, кто-то уехал, кто-то ушел на пенсию. Одним словом, развалилась команда. Отсутствие таких связей и имеются в виду.
Надеюсь, вы заметили в этих трех причинах одну общую особенность. Все это внешние обстоятельства, не зависящие от кандидата. И это классическое снятие с себя ответственности за поиск работы.
1. «Я не могу найти работу, потому что вакансий нет». Не потому, что ведет себя на собеседовании напыщенно, а потому, что нет вакансий. Очень удобная позиция.
На самом деле вакансий может быть полно, но вы все равно не найдете работу, если являетесь объектом на рынке труда, а не ее субъектом.