У нас гости: нужен ли вам пробный рабочий день и как его организовать
Представьте, что вы несколько месяцев искали нового сотрудника, выбирали из кандидатов лучшего, вот он вышел на работу и… уже вечером сказал, что не вернется. Либо просто не пришел на следующий день и не берет трубку.
Проиграли все: разочарованному новичку предстоит искать другую работу, работодателю — опять решать квест, кому поддерживать операционные задачи и возобновлять поиски нового кандидата. Плюс недоумение в команде: от нас уходят — наверное, что-то не так?
Тестовый день — это возможность для потенциального сотрудника примерить на себя новую должность и задачи, а руководитель и HR-менеджер видят новичка в деле.
Выгоды потенциального работника
Даже если собеседования прошли прекрасно, новая работа — все равно кот в мешке. О некоторых вещах можно узнать только в процессе.
Тестовый день позволяет:
- понять, подходит ли новая работа, не покидая нынешнее место работы (выйти на пробный день можно во время отпуска или взяв отгул);
- оценить корпоративную культуру, понять, насколько комфортно в новой команде;
- лучше понять задачи и область ответственности, чтобы принимать более взвешенное решение — принимать оффер или нет.
Выгоды работодателя
Даже самый блестящий кандидат — все равно темная лошадка. Продвинутые соискатели давно освоили способы понравиться на собеседовании, а для тестового задания иногда используют помощь друзей.
Тестовый день позволяет: