У нас гости: нужен ли вам пробный рабочий день и как его организовать
![Фото: Chris McGrath / Getty Images](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/7/56/756578619284567.jpg)
Представьте, что вы несколько месяцев искали нового сотрудника, выбирали из кандидатов лучшего, вот он вышел на работу и… уже вечером сказал, что не вернется. Либо просто не пришел на следующий день и не берет трубку.
Проиграли все: разочарованному новичку предстоит искать другую работу, работодателю — опять решать квест, кому поддерживать операционные задачи и возобновлять поиски нового кандидата. Плюс недоумение в команде: от нас уходят — наверное, что-то не так?
Тестовый день — это возможность для потенциального сотрудника примерить на себя новую должность и задачи, а руководитель и HR-менеджер видят новичка в деле.
Выгоды потенциального работника
Даже если собеседования прошли прекрасно, новая работа — все равно кот в мешке. О некоторых вещах можно узнать только в процессе.
Тестовый день позволяет:
- понять, подходит ли новая работа, не покидая нынешнее место работы (выйти на пробный день можно во время отпуска или взяв отгул);
- оценить корпоративную культуру, понять, насколько комфортно в новой команде;
- лучше понять задачи и область ответственности, чтобы принимать более взвешенное решение — принимать оффер или нет.
Выгоды работодателя
Даже самый блестящий кандидат — все равно темная лошадка. Продвинутые соискатели давно освоили способы понравиться на собеседовании, а для тестового задания иногда используют помощь друзей.
Тестовый день позволяет: