Материал раздела Основной

Какие айтишники хотят уйти из российских фирм и как их удержать

Период нестабильности называют шансом на перемены. В ИТ многие воспринимают эту идею буквально и задумываются о новой работе — к большой тревоге своего работодателя. Как не дать «отбить» самые ценные кадры на рынке — рассказывает Данил Ильин из HEAAD
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

В зоне риска

Рынок все еще «переваривает» недавние кардинальные изменения: зарубежные производители отказались от поставок оборудования и комплектующих, российских участников рынка отключили от профессиональных сервисов, ограничили им оплату программного обеспечения российскими банковскими картами. Все это повлияло на то, что многие компании остановили свои инвестиции в разработки. Однако спрос на ИТ-специалистов в России по-прежнему превышает предложение.

Сейчас на отечественном рынке труда можно отметить сверхконкуренцию за профессиональные кадры в сфере разработки отечественных аналогов зарубежного ПО и информационной безопасности практически во всех отраслях промышленности, сельского хозяйства и газовой инфраструктуры. И как российские, так и зарубежные компании сейчас активно переманивают этих особо необходимых специалистов друг у друга. Многие из них с удовольствием рассматривают предложения по релокации с перспективой карьерного и профессионального роста.

Также востребованными остаются работники вспомогательных технических специальностей: