Несмотря на кризис, спрос на управленцев во многих сферах сохраняется. Востребованы специалисты, которые знают специфику работы на азиатских рынках и имеют навыки краткосрочного планирования. Анна Крылова (UTEAM) рассказала, какие еще качества в цене
Падение спроса на персонал на фоне беспрецедентных антироссийских санкций затронуло почти все категории работников. Исключением не стали и топ-менеджеры. Пока спад запросов на наем высшего менеджмента пропорционален спаду запросов на других специалистов.
По нашим данным, в апреле—мае 2022 года было открыто примерно на 10–12% меньше вакансий, чем в феврале—марте, а количество предложений для управленцев сократилось на 12–15%. Параллельно начали меняться и требования компаний к руководителям: появился интерес к специалистам с опытом работы с азиатскими странами, навыками краткосрочного планирования и с внутренней устойчивостью к кризисам. Но спрос на управленцев, по нашим наблюдениям, снизился неравномерно.
Востребованные и невостребованные топы
Если посмотреть на ситуацию внимательно, то можно увидеть, что за апрель—май по сравнению с февралем—мартом сильнее всего сократилось количество вакансий для директоров по маркетингу (-30%), а также для директоров по персоналу (-21%) и операционных директоров (-17%). Наименьшее падение спроса наблюдается среди руководителей производств — количество таких вакансий упало лишь на 6%.
