РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Готовьтесь работать вдвое больше. Причина — в персональных данных

После того как будут утверждены изменения в закон о персональных данных, у работников появятся новые права, кадровикам работы прибавится. Что именно вам придется делать, рассказывает сервис «Актион Кадры и HR»
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Будете обновлять локальные акты и подписывать новые согласия с работниками

В закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» планируют ввести изменения, законопроект № 101234-8. После того как закон скорректируют, доступ не будет считаться частным случаем передачи персональных данных. Поэтому, если в вашем «Положении о персональных данных и согласиях» есть формулировка из закона, где вы относите доступ к передаче персональных данных, в документы придется внести изменения.

Кроме того, чиновники планируют ввести новые действия с персданными — логические и арифметические операции. Если проводите такие операции, придется дополнить ими тексты положения и согласий.

В вашем положении о персональных данных может быть также определение трансграничной передачи персональных данных. Его чиновники хотят полностью переписать, тогда придется править документы и вам. Трансграничной будут считать передачу не только иностранному госоргану, компании или физлицу. В список попадут и международные организации.

Ужесточат общие требования к согласиям на обработку персональных данных. Оно должно быть не только конкретным, информированным и сознательным, но и предметным и однозначным. Это значит, что формулировки целей в согласиях должны быть максимально точными. Особенно в тех согласиях, которые вы получаете от сотрудников в дополнение к стандартным при приеме на работу.