Предприниматели и хотели бы отдохнуть, но уверены, что без них компания не сможет и дня прожить. HeadHunter рассказывает, почему важно все-таки выделять время на отдых вопреки тревоге и как научились это делать те, кто тоже поначалу запрещал себе отпуск
Почему так сложно уйти в отпуск
Если уж среди наемных работников есть трудоголики, которые не могут позволить себе полноценного отпуска, то что говорить о владельцах собственного бизнеса? Предпринимателям свойственно «сливаться» со своим делом, воспринимать его как ребенка, которого ни на минуту нельзя оставить.
Как правило, первые два-три года в стартапе самые насыщенные, когда буквально все держится на основателе. Даже если у него уже есть команда, он все равно сильно вовлечен во все процессы. Он носитель ценностей и критериев качества, он видит образ результата и отвечает за него.
Неудивительно, что при такой вовлеченности в работу собственник бизнеса не позволяет себе ни отпусков, ни выходных. Это логичный этап, он есть в истории практически каждого бизнеса. Но вот в чем парадокс: режим «все ради дела!» может нанести этому делу серьезный ущерб.
