Материал раздела Основной
Как не провалить собеседование: самые частые поведенческие вопросы
Поведенческие вопросы помогают оценить гибкие навыки соискателя, и отсутствие должной подготовки к ним может стоить желанной должности. Вот какие советы помогут не попасть впросак
Что такое поведенческие вопросы
Поведенческие вопросы нужны рекрутерам для того, чтобы увидеть, как кандидат будет выходить из сложных ситуаций на работе. Они часто просят использовать свой опыт в качестве примера и сфокусироваться на гибких навыках, а не на сугубо профессиональных. Это позволяет работодателю понять, насколько прошлый опыт подготовил сотрудника к будущим задачам и трудностям. Например, наверняка каждого хотя бы однажды на собеседовании спрашивали о конфликтах с коллегами.
Подобные вопросы могут сильно испортить впечатление о кандидате, если он не был к ним готов. Люди начинают жаловаться на коллег вместо того, чтобы говорить о своем умении урегулировать конфликты — и теряют свой шанс на должность.