РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как не провалить собеседование: самые частые поведенческие вопросы

Поведенческие вопросы помогают оценить гибкие навыки соискателя, и отсутствие должной подготовки к ним может стоить желанной должности. Вот какие советы помогут не попасть впросак
Фото: Chris Hondros / Getty Images
Фото: Chris Hondros / Getty Images

Что такое поведенческие вопросы

Поведенческие вопросы нужны рекрутерам для того, чтобы увидеть, как кандидат будет выходить из сложных ситуаций на работе. Они часто просят использовать свой опыт в качестве примера и сфокусироваться на гибких навыках, а не на сугубо профессиональных. Это позволяет работодателю понять, насколько прошлый опыт подготовил сотрудника к будущим задачам и трудностям. Например, наверняка каждого хотя бы однажды на собеседовании спрашивали о конфликтах с коллегами.

Подобные вопросы могут сильно испортить впечатление о кандидате, если он не был к ним готов. Люди начинают жаловаться на коллег вместо того, чтобы говорить о своем умении урегулировать конфликты — и теряют свой шанс на должность.