Что делать с работником, если он в отпуске ходит на работу или копит дни
Заблуждение № 1: «Нельзя наказать работника, который копит отпуска»
В случае когда работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не соблюдает график отпусков, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК). Но сделать это можно, если совпадают два обстоятельства.
Первое — работника под подпись ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых написали, что одна из его обязанностей — отдыхать в соответствии с графиком отпусков.
Второе — работника ознакомили с графиком. Соблюдать график отпусков обязаны и работник, и работодатель. Тех директоров, которые соглашаются предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем в графике, штрафуют (ст. 123 ТК).
Будете привлекать работника к ответственности — выбирайте как вид наказания замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК). Дело в том, что увольнение — крайняя мера, и даже если сотрудник регулярно не ходит в отпуск по графику, это не повод увольнять его с работы (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 20.04.2020 № 26-КГ20-3).