РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Что делать с работником, если он в отпуске ходит на работу или копит дни

Принудительно отправить в отпуск работника эйчары часто не решаются. Но заставить пойти в отпуск по графику можно даже льготника. Какие три заблуждения мешают это сделать и как правильно действовать, знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Заблуждение № 1: «Нельзя наказать работника, который копит отпуска»

В случае когда работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не соблюдает график отпусков, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК). Но сделать это можно, если совпадают два обстоятельства.

Первое — работника под подпись ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых написали, что одна из его обязанностей — отдыхать в соответствии с графиком отпусков.

Как грамотно составить график ежегодных отпусков
Право Инструкции СКБ Контур
Фото:Andreas Lischka / Pixabay

Второе — работника ознакомили с графиком. Соблюдать график отпусков обязаны и работник, и работодатель. Тех директоров, которые соглашаются предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем в графике, штрафуют (ст. 123 ТК).

Будете привлекать работника к ответственности — выбирайте как вид наказания замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК). Дело в том, что увольнение — крайняя мера, и даже если сотрудник регулярно не ходит в отпуск по графику, это не повод увольнять его с работы (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 20.04.2020 № 26-КГ20-3).

Заблуждение № 2: «Нужно отменить отпуск сотруднику, который ходит на работу»