РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как определить свои сильные стороны и рассказать о них на собеседовании

Более 45% работодателей считают уместным спросить претендента на начальную позицию о его сильных сторонах. При найме будущих руководителей речь идет уже о 60%. Чтобы вопрос не застал вас врасплох, подготовьтесь заранее. Как — поясняет Анаит Эмин (UNITY)
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Шаг № 1. Перечислить свои достижения

В спокойной обстановке вспомните и запишите примеры всех своих достижений и успехов, которыми вы гордитесь в жизни. Они могут относиться не только к профессиональным результатам, но также к вашим хобби, взаимоотношениям с людьми вне работы, волонтерским проектам и т.д.:

  • выполнил план продаж в сложный экономический период;
  • начал изучать французский язык и за полгода смог прочитать большое художественное произведение;
  • освоил азы программирования на курсах и самостоятельно устроился на стартовую позицию в области ИТ;
  • организовала группу поддержки мам для помощи и обмена информацией между женщинами, которые ищут работу после долгого декретного отпуска.

Не позволяйте мыслям о своих недостатках и поражениях вмешиваться в ваш внутренний монолог — это отдельная тема для размышлений. Подумайте о себе как о гармоничном и счастливом человеке, который хочет понять, что у него лучше всего получается. Рассуждайте в позитивном и доброжелательном по отношению к себе ключе.

Шаг № 2. Понять, что стоит за успехами