Более 45% работодателей считают уместным спросить претендента на начальную позицию о его сильных сторонах. При найме будущих руководителей речь идет уже о 60%. Чтобы вопрос не застал вас врасплох, подготовьтесь заранее. Как — поясняет Анаит Эмин (UNITY)
Шаг № 1. Перечислить свои достижения
В спокойной обстановке вспомните и запишите примеры всех своих достижений и успехов, которыми вы гордитесь в жизни. Они могут относиться не только к профессиональным результатам, но также к вашим хобби, взаимоотношениям с людьми вне работы, волонтерским проектам и т.д.:
- выполнил план продаж в сложный экономический период;
- начал изучать французский язык и за полгода смог прочитать большое художественное произведение;
- освоил азы программирования на курсах и самостоятельно устроился на стартовую позицию в области ИТ;
- организовала группу поддержки мам для помощи и обмена информацией между женщинами, которые ищут работу после долгого декретного отпуска.
Не позволяйте мыслям о своих недостатках и поражениях вмешиваться в ваш внутренний монолог — это отдельная тема для размышлений. Подумайте о себе как о гармоничном и счастливом человеке, который хочет понять, что у него лучше всего получается. Рассуждайте в позитивном и доброжелательном по отношению к себе ключе.
Шаг № 2. Понять, что стоит за успехами
