По опыту экспертов, с помощью Telegram-чатов можно закрыть вакансию в ИТ, которая «висела» много месяцев. Однако для этого нужно уметь искать там специалистов. Не зная специфики платформы, потенциального сотрудника проще навсегда спугнуть, чем привлечь
Из книги Егора Яценко «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит», издательство «Альпина Паблишер»
Telegram — конечно, не единственный мессенджер, в котором можно искать сотрудников, но для наших целей — основной. Большинство ИТ-специалистов сидят в чатиках Telegram, и с ними здесь можно общаться.
Что важно помнить про постинг вакансий именно в этом ресурсе? Объявления в Telegram отличаются от вакансий в соцсетях и на job-бордах своей краткостью. В соцсетях необходимо быть лаконичным, а здесь — вдвойне, потому что в мессенджерах очень много коммуникаций и люди не готовы читать лонгриды. По моему опыту, оптимальный пост о найме — это небольшой аккуратный тизер из нескольких предложений, в которых раскрывается самое основное:
- что за компания;
- в чем суть проекта;
- задачи сотрудника;
- стек;
- контакты
- и, в идеале, зарплата.
Далеко не все компании любят сообщать будущую зарплату сотрудника, но здесь это актуально, потому что в мессенджерах про деньги будут спрашивать.
Я условно подразделяю ИТ-чаты в Telegram на три типа:
- Чаты для поиска работы — такие как, скажем, JavaScript Jobs. Они изначально созданы для размещения и обсуждения вакансий.
- Профессиональные чаты, в которых говорят о рабочих моментах, при этом они строго не предназначены для поиска работы. В их названии часто присутствует частица PRO — например, propython, procxx, progo и др. В таких чатах не только нельзя постить вакансии, но рискованно даже поднимать тему поиска работы.
- Чаты, в которых лояльно относятся к постингу вакансий. Изначально они также не про подбор персонала, но в них не запрещается размещать объявления о найме.
