РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как найти ИТ-специалиста в Telegram

По опыту экспертов, с помощью Telegram-чатов можно закрыть вакансию в ИТ, которая «висела» много месяцев. Однако для этого нужно уметь искать там специалистов. Не зная специфики платформы, потенциального сотрудника проще навсегда спугнуть, чем привлечь
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Из книги Егора Яценко «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит», издательство «Альпина Паблишер»

Telegram — конечно, не единственный мессенджер, в котором можно искать сотрудников, но для наших целей — основной. Большинство ИТ-специалистов сидят в чатиках Telegram, и с ними здесь можно общаться.

Что важно помнить про постинг вакансий именно в этом ресурсе? Объявления в Telegram отличаются от вакансий в соцсетях и на job-бордах своей краткостью. В соцсетях необходимо быть лаконичным, а здесь — вдвойне, потому что в мессенджерах очень много коммуникаций и люди не готовы читать лонгриды. По моему опыту, оптимальный пост о найме — это небольшой аккуратный тизер из нескольких предложений, в которых раскрывается самое основное:

  • что за компания;
  • в чем суть проекта;
  • задачи сотрудника;
  • стек;
  • контакты
  • и, в идеале, зарплата.

Далеко не все компании любят сообщать будущую зарплату сотрудника, но здесь это актуально, потому что в мессенджерах про деньги будут спрашивать.

Я условно подразделяю ИТ-чаты в Telegram на три типа:

  1. Чаты для поиска работы — такие как, скажем, JavaScript Jobs. Они изначально созданы для размещения и обсуждения вакансий.
  2. Профессиональные чаты, в которых говорят о рабочих моментах, при этом они строго не предназначены для поиска работы. В их названии часто присутствует частица PRO — например, propython, procxx, progo и др. В таких чатах не только нельзя постить вакансии, но рискованно даже поднимать тему поиска работы.
  3. Чаты, в которых лояльно относятся к постингу вакансий. Изначально они также не про подбор персонала, но в них не запрещается размещать объявления о найме.