Кадровики уверены: сотрудники российских компаний сильно изменились с 2000-х. А вот менеджеры — нет, и это то и дело приводит к ситуациям, когда верхи не могут управлять, а низы не хотят терпеть дурное управление
В феврале 2022 года портал «Зарплата.ру» выяснил: каждый шестой россиянин очень недоволен своим руководителем. Три месяца кризиса ухудшили ситуацию: теперь уже каждый третий. 33% участников исследования «Движение социального капитала лидеров в российских компаниях», проведенного порталом hh.ru и основателем исследовательского проекта Transition Bureau Мариной Корсаковой, констатировали, что поведение руководителя в кризис разочаровало их. «Молчание, пассивность, безразличие, отсутствие любых коммуникаций. Отказ от обсуждения проблем, обесценивание тревоги сотрудников. Истеричное поведение, частая смена курса, непоследовательность. Вымещение собственной тревожности на подчиненных, агрессия, обвинения. Неуместный сарказм, грубость, хамство. Отсутствие вовлеченности в работу», — перечисляется в исследовании. Есть даже «использование руководителем кризисной ситуации, чтобы списать свои предыдущие управленческие ошибки».
