В повседневной жизни людям крайне редко требуется описывать себя. Однако, когда дело доходит до поиска работы, рекрутеры ждут от соискателей уверенного рассказа про свои навыки и потенциальную пользу для команды.
Неважно, просит ли HR-менеджер описать себя прямо или задает наводящие вопросы вроде «как бы ваши коллеги описали вас?» или «каковы ваши сильные стороны?». Цель одна — лучше понять личность кандидата и определиться, подходит ли он для выбранной должности.
Хотя говорить о своих сильных сторонах незнакомым людям бывает неловко, готовность презентовать себя очень важна. В конце концов, если сам человек не уверен в своих способностях, почему потенциальный руководитель должен взять его на работу?
Впрочем, грань между уверенностью и высокомерием очень тонка. Разница заключается в манере общения и в словах, которые кандидат выбирает для рассказа о себе. Едва ли кто-то хочет показаться тщеславным или неискренним, но многие все равно используют те самые избитые выражения, которые эксперты советуют вычеркнуть из резюме.
Вот несколько слов, которые соискателям лучше забыть, а также приемы, которые помогут вам лучше продемонстрировать сильные стороны и завоевать расположение рекрутеров.
«Трудолюбивый»
