Компания переезжает на новое место, а сотрудник отказывается. Что делать
Оформите приказ, если не конкретизировали адрес в договоре
Если не указали в трудовых договорах адрес места работы, оформить документы в случае переезда компании в пределах одной местности будет проще. В случае если ограничились наименованием организации и населенным пунктом, где она находится, вы вправе оформить приказ или уведомление о перемещении. Необходимое условие — трудовая функция работника не должна измениться. Он будет выполнять ту же работу, что и до перемещения, изменится только адрес.
Вам не придется подписывать у сотрудника письменное согласие на перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК). Допсоглашение тоже оформлять не нужно, ведь условия трудового договора не изменились.
С приказом или уведомлением о перемещении ознакомьте сотрудника под роспись. Если откажется подписать документ — составьте об этом акт. Не выйдет на работу по новому адресу — можете привлекать к дисциплинарному взысканию (определение Верховного суда от 18.06.2010 № 25-В10-3).
Признаков дискриминации или того, что вы принуждаете сотрудника уволиться, в этом случае судьи не найдут.
