Вопрос о выгоде для работодателя от привлечения на временную работу подростков остается открытым. Тем не менее, если вы все-таки решили по каким-либо причинам дать подработать молодежи до 18 лет, HeadHunter рассказывает, как это сделать без проблем
1. Полный пакет: получите от подростка все нужные документы
Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ).
С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.
Если подросток впервые устраивается на работу и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.
2. Соблюдайте ТК РФ: сотрудникам младше 18 лет доступны не все профессии
