Материал раздела Основной
Так себе мотивация: почему не стоит привязывать зарплату к KPI
Во многих компаниях размер вознаграждения сотрудников зависит от достижения определенных показателей: считается, что это помогает мотивировать коллектив. Однако исследователи выяснили, что это далеко не самая эффективная система оплаты труда
