Насколько безопасно сейчас не выполнять требования по охране труда, которые утвердил Минтруд, а сейчас эти требования отменил, причем задним числом. На этот и другие вопросы отвечает эксперт «Актион Кадры и HR»
Можно не утверждать новые правила и инструкции по охране труда
Минтруд попытался снизить нагрузку на работодателей, и до 2023 года им разрешили игнорировать требования, которым должны соответствовать новые правила и инструкции по охране труда. Перечень требований утвердили приказом от 29.10.2021 № 772н (далее — приказ № 772н).
Работать по новым правилам нужно было с 1 марта 2022 года. Несмотря на то что формально все документы работодатели обязаны были оформить до марта 2022 года, 17 марта опубликовали приказ о том, что до января 2023 года руководствоваться требованиями не нужно (приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н).
За счет такой разницы в датах и с учетом того, что работодатели должны были уже 17 дней руководствоваться новыми требованиями, послабления выглядят скорее попыткой минимизировать количество штрафов. Так как новые правила и инструкции по охране труда помогут минимизировать риск производственного травматизма и развития профзаболеваний. А это как минимум оплата листов нетрудоспособности, а как максимум — увольнение работника из-за того, что он не может продолжать работать по состоянию здоровья. С учетом этого рекомендуем оформить документы по правилам из приказа Минтруда.
