Плюсы удаленки за последние годы оценили и работодатели, и работники. Важно, что взаимодействовать друг с другом можно, никогда не встречаясь лично, в том числе оформлять трудовые отношения. Как это сделать, на что обратить внимание, поясняет HeadHunter
Какие виды договоров можно заключить с удаленным сотрудником
Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, говорит, что до пандемии малая часть компаний практиковала работу с дистанционными специалистами на постоянной основе, поэтому такой вид сотрудничества был плохо развит в России. С 1 января 2021 года действуют новые положения Трудового кодекса, которые регулируют дистанционный труд.
Всего определены несколько видов сотрудничества организации с удаленными сотрудниками:
- на постоянной основе — заключается на весь срок действия трудового договора,
- на временной основе — действует до шести месяцев,
- периодическая удаленка — человек исполняет обязанности дома или в офисе по заранее установленному графику.
Выбор того или иного вида удаленной работы зависит от потребностей работодателя и определяется индивидуально.
На практике начать трудовые отношения удаленно можно следующими способами.
