РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как правильно оформить сотрудника на удаленке

Плюсы удаленки за последние годы оценили и работодатели, и работники. Важно, что взаимодействовать друг с другом можно, никогда не встречаясь лично, в том числе оформлять трудовые отношения. Как это сделать, на что обратить внимание, поясняет HeadHunter

Какие виды договоров можно заключить с удаленным сотрудником

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, говорит, что до пандемии малая часть компаний практиковала работу с дистанционными специалистами на постоянной основе, поэтому такой вид сотрудничества был плохо развит в России. С 1 января 2021 года действуют новые положения Трудового кодекса, которые регулируют дистанционный труд.  

Всего определены несколько видов сотрудничества организации с удаленными сотрудниками:

  • на постоянной основе — заключается на весь срок действия трудового договора,
  • на временной основе — действует до шести месяцев,
  • периодическая удаленка — человек исполняет обязанности дома или в офисе по заранее установленному графику.

Выбор того или иного вида удаленной работы зависит от потребностей работодателя и определяется индивидуально.

На практике начать трудовые отношения удаленно можно следующими способами.