На собеседовании сотрудник казался идеальным, а теперь то и дело нарушает ваши правила и требования, не следует закону. Можно ли и как привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за проступок, поясняет Александр Южалин (SuperJob)
Проступком работника можно назвать любое действие, которым он нарушает те или иные требования, установленные работодателем или законом.
В зависимости от того, что нарушил сотрудник и какие это повлекло последствия, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной или даже уголовной ответственности. Дисциплинарную и материальную ответственность может применить работодатель, административную и уголовную — только соответствующие органы власти.
Дисциплинарная ответственность
За совершение работником проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник нарушил свои обязанности (закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или установленные законодательством) и при этом доказана его вина, работодатель вправе привлечь его к ответственности.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
