Почему сейчас блокировать развитие сотрудников особенно опасно
Сейчас нашу реальность невозможно назвать стабильной. И многие компании сталкиваются с существенным снижением работоспособности сотрудников. Люди буквально замирают от происходящего, испытывают сильный стресс.
Задача работодателя в таких условиях — защитить и поддержать команду. Один из наиболее действенных способов заботы о сотрудниках сейчас — инвестировать в их непрерывное развитие и обучение тем навыкам, которые помогут справиться с тревожностью и неопределенностью.
Как выгорание влияет на работоспособность людей
Может показаться, что в свете последних событий выгорание явно не то, о чем стоит беспокоиться. Но это не так. Выгорание напрямую влияет на возможность и желание людей работать, а значит — на жизнеспособность бизнеса.
У нас пока нет цифр, которые говорят о том, как люди отреагируют на новый кризис, но зато мы можем посмотреть, как на работоспособность людей повлияла пандемия. Результаты опроса Visier говорят о том, что за время пандемии с выгоранием столкнулись 89% опрошенных, а 70% из них готовы покинуть нынешние компании и перейти в организации, которые лучше заботятся о состоянии сотрудников.
Основная причина выгорания — недостаток или избыток навыков в своей роли. Это приводит к тому, что сотрудники разочаровываются в работе и перестают чувствовать свою значимость.