Работа, за которую сотруднику нужно платить не только зарплату

Чем отличается рисунок, который дизайнер сделал во время обеденного перерыва, от айдентики нового ресторана, разработанной им же по заданию работодателя? И то, и другое ― произведение изобразительного искусства, и оба этих объекта охраняются авторским правом. Отличие кроется в распределении прав, которые возникают у творца и у компании.

Служебный объект

Программист пишет код, дизайнер разрабатывает модель женской сумки, ученый корпит над новой вакциной ― все это объекты интеллектуальных прав, которые работник создает в процессе трудовой деятельности. Закон называет такой результат служебным объектом. На первый взгляд, определение не оставляет никаких вопросов и на этом можно было бы поставить точку. Тем не менее суды периодически рассматривают споры работников и компаний, связанные с защитой авторских прав.

По закону, если результат создан в момент рабочего времени и по служебному заданию, то исключительные права переходят работодателю. Отныне только компания вправе использовать программный код, одежду или вакцину, а также распоряжаться правами на них.

Автору, который вложил все свои творческие усилия в креативный продукт, остаются личные неимущественные права, неотчуждаемые и непередаваемые, принадлежащие творцу с момента появления на свет результата интеллектуальной деятельности. К ним относятся:

• право использовать объект под своим именем, псевдонимом или анонимно;
• неприкосновенность объекта ― невозможность третьим лицам вносить изменения, дополнения и комментарии;
• право на обнародование, подразумевающее донесение результата до публики (всеобщего сведения, как гласит закон).

Все это остается при авторе после перехода имущественного исключительного права работодателю и не может никаким образом перейти от творца к кому-либо.

Но исключительное право достается работодателю не бесплатно. Помимо зарплаты он обязан выплатить сотруднику вознаграждение за создание и использование служебного объекта.