Продажа бизнеса с продолжением деятельности
В данном случае происходит полная продажа бизнеса в виде предприятия, однако само предприятие не прекращает своей деятельности, сохраняет наименование и реквизиты. Единственное, что меняется, — собственник бизнеса.
Чаще всего в этом случае есть два варианта развития дальнейших событий:
- сохранение старого персонала,
- замена старого персонала.
Сохранение персонала и случаи несогласия работать с новым собственником
В случае сохранения персонала вопросов и подводных камней не возникает. Функционирование бизнеса происходит в штатном режиме. Единственное, вопрос увольнения может возникнуть только со стороны непосредственно работника. В такой ситуации от работника должно поступить четкое волеизъявление на отказ от продолжения работы в компании, обусловленный сменой собственника. Такой отказ может быть выражен в письме работника или его письменном заявлении.
А вот устные волеизъявления на практике лучше не использовать, даже если они будут фиксироваться путем составления актов, поскольку в данном случае велика вероятность того, что действия работодателя в случае возникновения спора будут признаны незаконными, а сам отказ могут признать полученным под давлением.
Порядок действий при увольнении сотрудника, отказывающегося работать при новом собственнике:
