РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Когда лучше не увольнять сотрудников за прогул: 5 причин

В каких случаях суды решают, что сотрудники отсутствовали по уважительной причине, и восстанавливают их на работе. Эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» поможет сориентироваться в новых тенденциях увольнений за прогулы и не повторить ошибок коллег
Фото: Sean Gallup / Getty Images
Фото: Sean Gallup / Getty Images

Причина 1. Ссора с руководителем

Не спешите увольнять за прогул сотрудника, который ушел с работы раньше после конфликта с руководителем. Выясните причину его недовольства. Если окажется, что работник покинул рабочее место из-за того, что руководитель нарушал его права или предъявлял к сотруднику незаконные требования, не считайте отсутствие прогулом.

Сотрудники имеют право прекратить работать, если их жизни или здоровью что-то угрожает. Также они могут отказаться выполнять задачи, которые не входят в их обязанности. Для этого сотрудник должен письменно сообщить, что отказывается продолжать работу (ст. 379 ТК). Если работник нарушит эту процедуру, увольнять его все равно рискованно. Суды считают, что сотрудник, который покинул рабочее место из-за незаконных требований руководителя, отсутствовал по уважительной причине.

Если сотрудник прекратил работу из-за нарушений его прав, но не сообщил об этом письменно, увольнять его рискованно. Судьи посчитают наказание слишком суровым. Но применить другой вид дисциплинарного взыскания вы можете.

Продублируйте в локальном нормативном акте порядок, по которому сотрудник должен сообщить, что он прекратил работу из-за нарушения его прав. Ознакомьте с ЛНА работников. Тогда у вас будут все основания объявить сотруднику замечание или выговор, если он покинет рабочее место самовольно.

Причина 2. Семейные обстоятельства