РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Когда гражданско-правовой договор с фрилансером признают трудовым

Просчеты в оформлении договоров гражданско-правового характера могут привести к тому, что компанию обяжут взять в штат вчерашнего фрилансера-исполнителя. Как этого избежать, рассказывает Юлия Рукавишникова (UNITY)

Закон запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым. Отношения в рамках первого регулируются Трудовым кодексом РФ; нормы, относящиеся ко вторым (а именно к договорам подряда, возмездного оказания услуг, агентским и др.), зафиксированы в Гражданском кодексе РФ. Трудовой договор заключается между работником и работодателем.

Подписантами договора ГПХ выступают:

  • с одной стороны — юридическое лицо либо ИП (заказчик услуги),
  • с другой стороны — физическое лицо (исполнитель).

Многие компании, чтобы не брать на себя дополнительные обязательства перед специалистами, стараются уйти от заключения трудовых договоров. Таким образом, помимо снижения налоговой нагрузки в части страховых взносов они могут управлять численностью штата без финансовых издержек. В то время как сотруднику, попавшему под сокращение, гарантированы расчет, выходное пособие и другие компенсации, исполнитель остается без выплат: компания может предусмотреть одностороннее расторжение договора ГПХ с уведомлением о своем намерении за определенное количество дней.

Последствия признания договоров ГПХ трудовыми

Исполнители заинтересованы в признании договоров ГПХ трудовыми по разным причинам:

  • желание включить время работы по договору ГПХ в стаж,
  • частично компенсировать медицинские расходы (если специалист длительное время был нетрудоспособен по болезни и хочет, чтобы ему оплатили больничный),
  • получить стабильную, постоянную работу с социальными гарантиями.

При достаточных основаниях суд или Государственная инспекция по труду (ГИТ) могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. Согласно судебной практике и действующему законодательству, все сомнения толкуются в пользу признания отношений трудовыми.

В таком случае компании придется заключить с исполнителем бессрочный трудовой договор с предоставлением всех льгот (оплатой больничных и отпусков). Причем датой начала сотрудничества будет считаться дата подписания договора ГПХ, а не день, когда было принято соответствующее решение суда.

Кроме того, компания обязуется исчислить и уплатить все положенные по закону налоги и страховые взносы. Работодателя также могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф:

  • для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,
  • для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.,
  • для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

При повторном нарушении:

  • должностное лицо дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет,
  • ИП получает штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.,
  • юридическое лицо — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Также, если речь идет о работе на производстве, компания может получить штрафы за то, что своевременно не ознакомила специалиста с правилами по охране труда.

Как избежать переквалификации договоров ГПХ

1. Не отправляйте исполнителю оффер