Каковы основания для снижения зарплат, что делать, если сотрудник не готов работать за меньшие деньги, на сколько можно снизить зарплаты, чтобы не было претензий от проверяющих органов, как это оформить — знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Чтобы решить финансовые проблемы в компании, можно уменьшить сотрудникам зарплату. Преимущества этого метода — сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в прежнем объеме, но работодатель платит им меньше. Недостатки — уменьшить зарплату можно только с согласия сотрудников, любые односторонние действия работодателя, аргументированные финансовыми проблемами компании, могут быть оспорены в суде.
Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы (ст. 74 ТК). При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. Но обосновать такие перемены можно только организационными и технологическими изменениями, которые проводят в организации, при условии, что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника (ст. 74 ТК).
Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Судебная практика однозначно свидетельствует, что работодатель не вправе перекладывать финансовые проблемы компании на работника (апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33-0671/2013).
