РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как направить сотрудников для работы в другую организацию — инструкция

Если работодатель из-за кризиса и специфики работы не может обеспечить сотрудников работой, то можно временно направить их трудиться в другую организацию. Есть шесть вариантов, как это сделать. Подробности знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Фото: Ian Gavan / Getty Images
Фото: Ian Gavan / Getty Images

Первый вариант

Предоставить сотрудников в аренду другой организации. Сделать это могут:

  • частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию. Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением правительства от 22.09.2018 № 1129;
  • другие юридические лица, в том числе иностранные, но они могут перераспределять персонал только внутри связанных с ними компаний.

Организации являются взаимозависимыми для целей аренды персонала и предоставления труда работников, когда работников временно направляют в организацию, которая является:

  • аффилированной по отношению к направляющей стороне;
  • акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества. При этом акционерным соглашением признают договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, или об особенностях осуществления прав на акции (ст. 32.1 закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ);
  • стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочернюю компанию. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.
Об этом говорится в п. 3 ст. 18.1 закона от 19.04.1991 № 1032-1.

В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:

  • организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
  • организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
  • сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.

Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях. Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору. Такие договоры могут быть как бессрочными, так и срочными с учетом особенностей, предусмотренных для данного вида деятельности.