Ситуация на рынке труда в России за считаные недели повернулась на 180 градусов: там, где еще вчера правила диктовали кандидаты, а зарплаты росли, сегодня все наоборот. Сергей Гашков («Персональное решение») рассказал, каких еще перемен можно ожидать
Сегодняшний экономический кризис сложнее, чем кризисы 2014 и 2020 годов из-за массового, пусть и временного, ухода компаний с рынка, более жестких санкций и эмбарго и шлейфа логистических проблем, вызванных пандемией.
Разберем пять основных трендов, которые будут характерны для рынка труда в ближайшие месяцы
1. Рынок работодателя
На рынке линейного персонала образовался профицит исполнителей за счет притока новых кадров с закрывшихся предприятий, беженцев из зоны конфликта и резкого роста интереса людей к подработке.
Это значит, что как минимум в ближайший квартал — пока налаживаются новые цепочки поставок — задавать условия на рынке труда будут работодатели, хотя еще в феврале из-за дефицита исполнителей было наоборот.
При этом на ситуацию не повлияет даже отток мигрантов в страны СНГ, которым невыгодно работать в России из-за падения курса рубля.
