Теперь стало опасно увольнять работников, даже если нет конфликта и человек уходит по собственному желанию. Его могут восстановить на работе. На что обращают внимание суды, вынося решения не в пользу работодателя, знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Работодатель не спросил работника о его планах после увольнения
Судьи стали оценивать не только корректное оформление процедуры увольнения, но и мотивы работника уволиться.
В Верховном суде отправили на пересмотр дело об увольнении работницы, которая сама написала заявление и не предоставила доказательства, что работодатель настаивал на расторжении договора (определение Верховного суда от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1).
Бывшую сотрудницу вернули в штат (определение Курского областного суда от 26.01.2021 по делу № 22.33.2021).
Как основание указали на следующие ошибки:
- работодатель не выяснил, добровольно ли сотрудница подает заявление;
- кадровик не поговорил с сотрудницей и не выяснил, понимала ли она последствия своих действий;
- кадровик не разъяснил последствия увольнения, право на отзыв заявления и порядок отзыва;
- работодатель не выяснил у работницы причины увольнения, не спрашивал ее о возможном трудоустройстве к другому работодателю с учетом ее семейного и материального положения;
- кадровик оформил приказ об увольнении утром в последний рабочий день сотрудницы и формально лишил ее права отозвать заявление.
Теперь стало опасно увольнять работников, даже если они уходят не из-за конфликта. Чтобы не попасть в такую же ситуацию, как ваши коллеги, рекомендуем проверить информацию о сотруднике до его увольнения.
Посмотрите, есть ли у вас сведения о наличии у работника несовершеннолетних детей или иждивенцев. Карточка Т-2 в этом вопросе поможет не всегда, да и отказаться вести этот документ на сотрудников можно.
