Треть российских компаний пересматривают бонусы сотрудникам, причем 15% снижают их, а 5% вовсе отменяют. Лучших управленцев пытаются удержать проектными премированием. Почти половина опрошенных заморозили наем, выяснила компания Kontakt InterSearh Russia
Компании сейчас более склонны снижать размер бонусов, чем увеличивать
Пятая часть опрошенных компаний (20%) в кризис снизили или планируют снизить надбавку топ-менеджерам, 26% — менеджерам среднего звена и 21% — линейным сотрудникам. Причем если менеджеры в большинстве своем лишатся 5–10% надбавки, то линейные сотрудники — более чем 10%.
Меньшая часть опрошенных, напротив, решили помочь сотрудникам из-за девальвации: 17% компаний выплатили или планируют выплатить надбавку топ-менеджерам, 22% — менеджерам среднего звена и лишь 9% — линейным сотрудникам. Менеджеры получат более значительные надбавки — как правило, в 5–10% от зарплаты, тогда как линейные сотрудники — до 5%.
Четверть опрошенных компаний вместе с тем пересмотрели сроки выплаты бонусов. Интересно, что из них большинство (17%) решили выплатить бонусы раньше планируемого срока, тогда как 8%, напротив, заморозить их на неопределенное время.
Долгосрочные программы мотивации теряют привлекательность
