Треть компаний пересматривают размер бонусов, 20% — в сторону понижения
Компании сейчас более склонны снижать размер бонусов, чем увеличивать
Пятая часть опрошенных компаний (20%) в кризис снизили или планируют снизить надбавку топ-менеджерам, 26% — менеджерам среднего звена и 21% — линейным сотрудникам. Причем если менеджеры в большинстве своем лишатся 5–10% надбавки, то линейные сотрудники — более чем 10%.
Меньшая часть опрошенных, напротив, решили помочь сотрудникам из-за девальвации: 17% компаний выплатили или планируют выплатить надбавку топ-менеджерам, 22% — менеджерам среднего звена и лишь 9% — линейным сотрудникам. Менеджеры получат более значительные надбавки — как правило, в 5–10% от зарплаты, тогда как линейные сотрудники — до 5%.
Четверть опрошенных компаний вместе с тем пересмотрели сроки выплаты бонусов. Интересно, что из них большинство (17%) решили выплатить бонусы раньше планируемого срока, тогда как 8%, напротив, заморозить их на неопределенное время.
