Материал раздела Основной

Без настроения: что поменялось в планах работодателей с марта

HR · Подбор персонала Управление командой

Исследования Antal Talent

Из-за новых санкций в отношении экономики РФ 46% работодателей приняли решение об оптимизации кадровых затрат, 36% приостановили некоторые нововведения в компаниях, 16% отложили вопрос по выплате бонусов. Что еще изменилось, выяснили эксперты Antal Russia

Фото: Justin Sullivan / Getty Images

Напомним, каким видели работодатели 2022 год в декабре 2021 года. Так, 72% опрошенных Antal Russia российских и 54% международных компаний ожидали, что 2022 год станет для них благоприятным в плане развития бизнеса. 11% работодателей заявляли, что в их планах есть открытие новых офисов в России в 2022 году.

Удаленная работа

По состоянию на декабрь 202й года 76% компаний работали в гибридном формате, то есть частично из дома, частично из офиса. И примерно столько же (73%) планировали работать в таком же режиме и в 2022 году. Только 17% рассчитывали работать из офиса всю неделю. Полностью удаленный формат работы хотели сохранить только в 1% компаний.

Численность персонала

В 2021 году в 60% компаний не изменилась или даже увеличилась численность персонала. В 2022 году 47% опрошенных планировали увеличение штата, но 45% планировали только замещение свободных вакансий. Самыми востребованными, по результатам опроса, должны были стать сотрудники из сфер продаж, производства и инжиниринга, а также ИТ и разработки ПО.

Зарплаты

По результатам декабрьского опроса 77% работодателей планировали повышать зарплаты сотрудникам в 2022 году.