Каждый работодатель в РФ должен не реже двух раз в месяц выплачивать сотрудникам зарплату за фактически отработанное время. Что делать, если компания задерживает выплату, какие права есть у работника — отвечает юрист Александр Южалин (SuperJob)
Как должно быть
Работники должны получать зарплату не реже двух раз в месяц в определенные числа каждого месяца. Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это означает, что, например, за отработанные дни с 1 по 15 марта работник должен получить заработную плату не позднее 30 марта.
Законодательство устанавливает только минимальную периодичность выплаты заработной платы — два раза в месяц (ст. 136 Трудового кодекса РФ). В какие конкретно числа месяца она будет выплачиваться, каждый работодатель решает самостоятельно. Чаще всего работодатели выбирают для выплаты зарплаты 10-е и 25-е число каждого месяца, хотя даты могут быть и иными.
Однако не всегда работодатели выполняют требование по выплате. Что делать работнику, какие права у него есть в данной ситуации и что грозит работодателю?
Приостановка работы
