РБК Pro опросил рекрутинговые компании, как в текущей ситуации меняется набор ИТ-специалистов. Кандидаты стали активнее выходить на рынок, но работодатели часто не спешат с наймом, поскольку освобождаются не лучшие кадры
Отечественную ИТ-отрасль лихорадит: по оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), с конца февраля 2022 года Россию покинули 50–70 тыс. ИТ-специалистов, а в апреле прогнозируется отъезд еще 70–100 тыс. Причем уже в 2021 году отрасль испытывала кадровый голод: по данным Минцифры, дефицит ИТ-кадров в стране составлял от 500 тыс. до 1 млн человек. В то же время в России приостановили работу многие международные компании, в том числе ИТ: о временном прекращении деятельности объявили такие разработчики ПО, как SAP, Oracle, Adobe, Cisco и Microsoft. Как отражается текущая ситуация на найме ИТ и чего стоит ждать ИТ-рынку — усиления кадрового голода или снижения дефицита кадров?
Почти оптимистичная статистика
Часть опрошенных РБК Pro экспертов отмечают, что количество вакансий в ИТ-сфере снизилось. Руководитель портала профессионального развития «Лица» Виктория Вирта отмечает, что, согласно внутренней статистике портала, таких вакансий стало открываться на 10% меньше, чем раньше. «Конечно, кризис сильно повлиял на текущий набор ИТ-сотрудников здесь и сейчас, — признает директор департамента по связям с общественностью международной стаффинговой компании Ancor Наталья Щербакова. — Ведь многие компании приостановили инвестиции в разработку ПО, снизив темпы набора специалистов». По ее словам, сейчас Ancor фиксирует сокращение своего портфеля по ИТ-направлению примерно на 40%. Взрывной спрос на айтишников, характерный для недавнего времени, закончился, констатирует Щербакова, хотя он по-прежнему выше предложения.
