РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

А работодатель против: можно ли запретить сотрудникам подрабатывать и как

Каждый пятый трудоустроенный россиянин имеет подработки. Но не все работодатели, чьи сотрудники трудятся еще на кого-то, кроме них, готовы смириться с таким положением дел. Что делать — в вопросе разбирается Роман Жеребцов («Пепеляев Групп»)

Запретить работать по совместительству нельзя

По общему правилу в свободное от основной работы время сотрудник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Это право вытекает из конституционного принципа свободы труда и права каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Иногда работодатели включают в трудовые договоры с сотрудниками условия о запрете на работу по совместительству или обязанность сотрудника уведомлять работодателя о намерении работать по совместительству (как вариант — согласовывать работу по совместительству с работодателем). В этом случае нужно понимать, что по закону получать разрешение на работу по совместительству должен только руководитель (единоличный исполнительный орган) организации.

Для остальных сотрудников такие обязательства, даже закрепленные в трудовом договоре, не имеют юридической силы и носят исключительно моральный характер.

Если работник нарушит эти обязательства, а работодатель захочет привлечь нарушителя к ответственности за «несогласованное» с ним совместительство, в случае обращения работника в суд шансы работодателя выиграть спор с работником будут невысоки. С высокой долей вероятности суд признает такие условия трудового договора противоречащими Трудовому кодексу и поэтому не подлежащими применению.

Что же делать работодателю?

Варианты действий зависят от того, какую цель или цели преследует работодатель, стремясь ограничить своих сотрудников в работе по совместительству.