Какие премии сотрудников нужно указывать в трудовых книжках, а какие нет, и как правильно это делать, поясняет эксперт сервиса «Актион Кадры и HR», анализируя ответ чиновников Минтруда на эти вопросы
Пишите о разовых производственных премиях
Премию как вид поощрения за добросовестный труд наряду с благодарностью, ценным подарком, почетной грамотой и званием лучшего по профессии закрепили в ст. 191 ТК. Именно такую разовую премию за качественную работу и нужно вносить в трудовую книжку. Например, за большой вклад в работу компании. Если премия разовая, но с работой сотрудника она не связана, вносить запись не нужно. Это, например, премии к 23 Февраля, 8 Марта, юбилею и т.д.
Сотруднику одной из компаний не стали вносить в трудовую книжку две премии: за вклад в работу и по итогам работы за девять месяцев года. Чтобы понять, должен ли работодатель внести записи в его трудовую, сотрудник обратился в Минтруд. Чиновники процитировали текст из Порядка ведения и хранения трудовых книжек, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н (далее — Порядок № 320н). Но это не формальный ответ, он действительно есть в самом нормативном документе (письмо Минтруда от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817).
