РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Если санкции не дают работать: как сохранить персонал

Если из-за санкций компания не может работать, ей придется оформлять все так, чтобы сохранить персонал и одновременно сэкономить на выплатах. О возможных вариантах рассказывает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Фото: Ian Gavan / Getty Image
Фото: Ian Gavan / Getty Image

Объявите простой

Объявите простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Однако так сделать получится не у всех. Недостаточно ссылаться на санкции в отношении России. У работодателя должны быть доказательства, что работе мешают именно эти обстоятельства, а не другие факторы (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

В случае судебного спора с работником придется доказывать, что компания не может функционировать из-за того, что комплектующие для оборудования или товары не поставляет компания, которая отказалась сотрудничать из-за санкций.

Скриншота из интернета с перечнем компаний будет мало. Нужен договор с организацией, письмо о расторжении договора и закрывающие документы. Если остановилось производство из-за отсутствия запчастей, нужно будет доказать, что комплектующие нельзя было купить в России. Если купить было можно, но слишком дорого, то простой объявляйте по вине работодателя.
Затраты компании на работников зависят от причины простоя. Если виноват работодатель, то время простоя нужно оплатить в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Когда простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, его нужно оплатить в размере не менее двух третей оклада. Это обычно меньше, чем оплата, исходя из среднего заработка (ст. 157 ТК).