РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

«Я в секте»: шесть признаков нездоровой рабочей среды

Свой жаргон, любовь к символике, тотальный контроль: эти черты характерны не только для сект, но и для многих компаний. Несколько признаков помогут понять, что, возможно, корпоративная культура требует изменений
Фото: Alex Wong / Getty Images
Фото: Alex Wong / Getty Images

У всех сект есть общие черты. Им свойственна иерархическая структура, их лидеры харизматичны, а участники слепо преданны своему делу. Участники секты воспринимают мир как враждебное место. У них есть свой жаргон, традиции и убеждения. И, конечно, среди них полно чудаков. Неудивительно, если описание кажется вам знакомым, ведь многие современные компании похожи на секты.

Примеры таких фирм быстро приходят на ум. Руководитель подобной корпорации больше похож на бога, чем на простого менеджера, обычно полностью контролирует компанию и, скорее всего, является ее основателем. Не исключено, что он также пользуются большой популярностью, ему очень нравятся ракеты и у него есть брат по имени Кимбал Маск.

В остальных случаях бывает сложно понять, когда компания начинает превращаться в секту. Это не всегда очевидно даже для ее сотрудников. Удобный справочник поможет разобраться, все ли в порядке с корпоративной культурой вашего места работы.