Кому из сотрудников разрешили трудиться в опасных условиях. Нужно ли платить зарплату сотрудникам, работу которых приостановили. О чем нужно сообщить в ГИТ, если в компании есть рабочие места с опасными условиями.
С 1 марта 2022 года действует запрет на работу в опасных условиях. Вам придется следить, чтобы персонал в опасных условиях не работал. Правда, есть исключения. Подробности — дальше.
Внесите изменения в ПВТР или другой локальный акт
Пропишите в локальном акте правила, по которым будете действовать, если по результатам спецоценки в организации есть или будут рабочие места с опасным классом условий труда.
Опишите процедуру, по которой приостановите работу, и условия, при которых сотрудника снова к ней допустите. Как приложение к локальному нормативному акту (ЛНА) утвердите формы документов на случай, если нужно будет приостановить опасную работу.
Вам понадобится служебная записка о том, что необходимо прекратить работу в опасных условиях. Ее напишет руководитель работника. Еще заведите журнал, в котором будете вести учет рабочих мест с опасными условиями труда.
Рекомендуем знакомить сотрудников под подпись с приказом о том, что трудиться в опасных условиях они не могут. Основанием для того, чтобы издать документ, будет служебная записка руководителя сотрудника о том, что необходимо прекратить работу. С помощью этого документа докажете, что выполнили новое требование из Трудового кодекса.
