РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Опасные условия труда: остановите работу и платите зарплату. Новое в ТК

Что делать, если по результатам спецоценки в компании есть рабочие места с опасным четвертым классом условий труда; какие документы подготовить, чтобы не нарушать новые требования ТК РФ, инструкцию дает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Фото: Noah Berger / AP
Фото: Noah Berger / AP

Кому из сотрудников разрешили трудиться в опасных условиях. Нужно ли платить зарплату сотрудникам, работу которых приостановили. О чем нужно сообщить в ГИТ, если в компании есть рабочие места с опасными условиями.

С 1 марта 2022 года действует запрет на работу в опасных условиях. Вам придется следить, чтобы персонал в опасных условиях не работал. Правда, есть исключения. Подробности — дальше.

Внесите изменения в ПВТР или другой локальный акт

Пропишите в локальном акте правила, по которым будете действовать, если по результатам спецоценки в организации есть или будут рабочие места с опасным классом условий труда.

Опишите процедуру, по которой приостановите работу, и условия, при которых сотрудника снова к ней допустите. Как приложение к локальному нормативному акту (ЛНА) утвердите формы документов на случай, если нужно будет приостановить опасную работу.

Вам понадобится служебная записка о том, что необходимо прекратить работу в опасных условиях. Ее напишет руководитель работника. Еще заведите журнал, в котором будете вести учет рабочих мест с опасными условиями труда.

Рекомендуем знакомить сотрудников под подпись с приказом о том, что трудиться в опасных условиях они не могут. Основанием для того, чтобы издать документ, будет служебная записка руководителя сотрудника о том, что необходимо прекратить работу. С помощью этого документа докажете, что выполнили новое требование из Трудового кодекса.