Как избежать проблем с ГИТ из-за договора о материальной ответственности сотрудника, на что обратить внимание в договоре, за какую процедуру увольнения такого работника работодателей штрафуют трудовые инспекторы, знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Заключили договор о матответственности, хотя не имели на это права
До того как заключить с работником договор о полной материальной ответственности (далее ДМО), проверьте, есть ли для этого основания.
ДМО можно заключить, если работник непосредственно обслуживает или использует деньги, товар или другое имущество организации. Ему должно быть не менее 18 лет, а его должность или работа — допускать заключение такого договора.
Должности и виды работ, при которых вы вправе заключить с работником ДМО, есть в перечне, утвержденном постановлением Минтруда 31.12.2002 № 85. При полной матответственности сотрудник должен будет возместить компании всю сумму ущерба (ст. 242 ТК).
