Как оформить увольнение по соглашению сторон. Выводы из судебной практики
Не заменяйте соглашение заявлением
Разработайте заранее бланк соглашения о расторжении трудового договора. Унифицированной формы документа нет, вы можете составить свой шаблон или забрать тот, что подготовил эксперт.
Рискуете, если ограничиваетесь заявлением сотрудника, в котором тот пишет, что хочет уволиться по соглашению сторон. Даже резолюция директора не поможет сделать документ полноценным основанием для увольнения. Вы подведете себя и компанию, если в приказе об увольнении как основание для расторжения договора укажете заявление сотрудника: тот, даже если все подпишет, позже сможет оспорить увольнение в суде.
Сейчас судьи в большинстве случаев считают, что, раз не составили соглашение и не определили в документе условия, при которых расторгаете с сотрудником договор, значит не договорились об увольнении по такому основанию.
Работодатель и работник должны не только дать согласие на саму возможность прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Из документа должно быть понятно, заплатят ли работнику компенсацию, когда его уволят. Поэтому оптимальный вариант — оформить соглашение в виде отдельного документа (определение Второго КСОЮ от 07.09.2021 № 88-20138/2021).