РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Без всяких формальностей: зачем компании отказываются от резюме

Резюме сильно упрощает процесс отбора соискателей. Но в то же время оно становится серьезной помехой многим талантливым кандидатам: формальные критерии часто оказываются важнее реальных навыков. Рекрутеры ищут альтернативные методы оценки соискателей
Фото: Kati Szilágyi / Bloomberg Businessweek
Фото: Kati Szilágyi / Bloomberg Businessweek

В британской некоммерческой организации Health Data Research UK, занимающейся исследованиями в сфере здравоохранения, обратили внимание, что темнокожим женщинам сложно найти работу в этом секторе. НКО запустила новую программу стажировок для аналитиков данных и, чтобы состав участников был более разнообразным, отказалась от ключевого этапа отбора — резюме. Вместо него 159 финалистов заполняли короткий опросник. Кандидаты должны были, к примеру, рассказать, что такое искусственный интеллект, или описать какую-либо технологию из изученных в последнее время.

Нововведение привело к тому, что женщины подали больше заявок на программу, чем мужчины. В итоге Health Data Research UK отобрала 48 человек, из них 30 — женщины. Теперь организация использует тот же подход и при найме сотрудников на постоянные позиции. «Мы понимаем, что существует огромное количество талантливых людей, которые не проходят обычные методы отбора, — говорит директор компании по персоналу Тамми Палмер. — Мы пытаемся уничтожить стереотип, согласно которому ученым может стать только человек с определенным опытом, обучавшийся в определенных университетах».