Состояние Роберту Смиту принес необычный подход к инвестициям и подбору кадров. Его инвестиционный фонд Vista Equity Partners показывает прибыльность, намного опережающую конкурентов. А начинал он с того, что работал технологом на производстве
«Мои коллеги думали, что я слетел с катушек»
Настойчивость в достижении целей в сочетании с интересом к технологиям была свойственна Роберту Смиту всегда. Еще школьником он захотел устроиться стажером в «Лаборатории Белла», крупную компанию, занимающуюся технологическими исследованиями и разработками. Ему объяснили, что принимают только студентов. На это Смит ответил, что у него отличные оценки по компьютерным наукам и математике, так что он как бы уже в колледже. «К моему большому разочарованию, они не согласились», — вспоминает предприниматель. На этом, однако, история не закончилась. «Я звонил им каждый день в течение двух недель, — рассказывает Смит. — HR-директор перестал принимать звонки на второй день, но я оставлял сообщения с моим номером телефона. Потом я стал звонить каждый понедельник». Так продолжалось примерно пять месяцев. В конце концов HR-директор компании перезвонил ему и пригласил прийти. Выяснилось, что на стажировку не пришел один из студентов, а компании срочно нужно было кем-то его заменить. Во время стажировки Смит разрабатывал систему проверки полупроводников.
