РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Изменения в охране труда с 1 марта: как подготовиться работодателю

В законах по охране труда в этом году многое изменится: оценка профессиональных рисков, расследование травм, ведение документооборота. Как теперь действовать работодателям — поясняет Людмила Савельева, младший менеджер «Делойт» в СНГ
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения касаются раздела X «Охрана труда», который регулирует эту сферу в компании, и затрагивают практически все основные процессы организации безопасной работы.

Работодателю необходимо подготовиться к изменениям и адаптировать к ним свой бизнес и документооборот.

Основные нововведения в Трудовом кодексе затрагивают:

  • оценку профессиональных рисков и применение ее результатов,
  • обучение работников в области охраны труда,
  • расследование и учет микротравм и микроповреждений,
  • возможность ведения электронного документооборота по охране труда.

Как оценивать профессиональные риски?

С вступлением в силу новой редакции Кодекса оценка профессиональных рисков становится обязательной для действующих рабочих мест и для тех, которые планируются. Такую обязанность закрепили в новой версии ст. 214 ТК РФ.