В законах по охране труда в этом году многое изменится: оценка профессиональных рисков, расследование травм, ведение документооборота. Как теперь действовать работодателям — поясняет Людмила Савельева, младший менеджер «Делойт» в СНГ
1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения касаются раздела X «Охрана труда», который регулирует эту сферу в компании, и затрагивают практически все основные процессы организации безопасной работы.
Работодателю необходимо подготовиться к изменениям и адаптировать к ним свой бизнес и документооборот.
Основные нововведения в Трудовом кодексе затрагивают:
- оценку профессиональных рисков и применение ее результатов,
- обучение работников в области охраны труда,
- расследование и учет микротравм и микроповреждений,
- возможность ведения электронного документооборота по охране труда.
Как оценивать профессиональные риски?
С вступлением в силу новой редакции Кодекса оценка профессиональных рисков становится обязательной для действующих рабочих мест и для тех, которые планируются. Такую обязанность закрепили в новой версии ст. 214 ТК РФ.
