В 2021 году суды удовлетворили около 96% исков о взыскании заработной платы в пользу работников. В чем работодатели не правы, на какие ошибки применения трудового права им стоит обратить внимание, рассказывает Виталия Кузнецова («Пепеляев Групп»)
Статистика Верховного суда о 96% удовлетворенных исков к работодателям может объясняться не только актуальностью вопроса или большим количеством нарушений со стороны компаний, но и общей тенденцией усиления защиты прав работников со стороны госорганов в условиях пандемии.
Предметом подобных споров являются как требования о взыскании индексации, оплаты за работу в выходной день и различных переработок, признании незаконным снижения заработной платы, так и требования о взыскании общей задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.
Остановимся на некоторых аспектах таких судебных споров.
В свете текущей ситуации компании зачастую прибегают к одностороннему снижению заработной платы работников в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) в связи с организационными или технологическими изменениями. При этом судебная практика по этим вопросам встречается довольно противоречивая.
