На современном рынке труда поиск талантливых кадров стал для компаний настоящим вызовом. Некоторые организации задумываются о приеме на работу бывших сотрудников. У этого подхода много преимуществ, но стоит учесть некоторые нюансы
Кризис на рынке труда продолжается, и многие компании готовы принять на работу бывших работников. Сегодня таких сотрудников-«бумерангов», которые возвращаются к прежним работодателям, стало гораздо больше, чем в прошлые годы.
Ни одна фирма не хочет, чтобы высококвалифицированные специалисты увольнялись. Возвращение «бумерангов» после некоторого перерыва может быть выгодным как для компании, так и для самого работника. Такие сотрудники уже знают все тонкости и нюансы работы, понимают ожидания работодателя и корпоративную культуру. Борьба за ценные кадры на рынке труда достигла пика. И наем бывших сотрудников может стать конкурентным преимуществом по ряду причин.
