РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной
Арина Гороховская

Что делать с карьерой тем, кто уже директор

Когда топ-менеджер на пике карьеры, но его удручает рутина и надоело заниматься только операционкой, когда он не видит для себя перспективных вакансий на рынке и не знает, что делать дальше со своей карьерой, есть три варианта действий
Фото: Кинопоиск
Фото: Кинопоиск

Если вы топ-менеджер, вам около 45 и вы до сих пор не разобрались, как входить в советы директоров других компаний, покупать бизнесы или создавать свой консалтинг, то в принципе ваша карьера в 50 уже закончена, так как вы войдете в категорию «нетрудоустраиваемые».

Когда вы в очередной раз выйдете на рынок труда, то после отказа вас будут, конечно же, подбадривать тем, что вы overqualified, то есть просто сверхкомпетентный сотрудник. И каждый раз, покидая очередное собеседование, вы будете надеяться на следующее. Но не обманывайте себя! Вам уже больше ничего не светит, к сожалению.

Возможно, мне стоит быть менее категоричной в этом вопросе и многие из вас вспыхнут от возмущения, защищая свои карьеры, но я как карьерный консультант, работающий с руководителями крупных компаний, не только часто вижу таких сбитых летчиков на собеседованиях, но и слышу через пару-тройку лет после таких «предсказаний», что была права.

Недавно я провела небольшое исследование, опросив руководителей 40+, насколько они удовлетворены своей карьерой, каковы причины недовольства и что они хотели бы делать дальше. Результаты все очень предсказуемы. Руководители, которые не довольны своей работой, говорят, что:

  • находятся в тупике, так как не знают, что делать дальше со своей карьерой;
  • не получают поддержки от коллег и руководства на свои идеи и инициативы;
  • хотели бы зарабатывать больше, но только на интересных проектах;
  • их удручает рутина и надоело заниматься только операционкой;
  • не видят для себя перспективных вакансий на рынке;
  • пробовали организовать что-то свое, но не получилось.

А вот что они хотели бы получать от своей карьеры:

  • выйти на новый уровень — 100% опрошенных;
  • реально влиять на развитие бизнеса работодателя — 80%;
  • «хочу понять, что я хочу!» — 65%;
  • заниматься консалтингом (лучше параллельно с работой в найме) — 55%;
  • «пробить стеклянный потолок» в заработках — 20%;
  • «больше любить себя» — work-life balance — 15%.

Но вот ситуация на рынке труда не благоволит их чаяниям. Несмотря на рост вакансий во многих отраслях и рост доходов во многих сервисных функциях, эксперты единодушно отмечают, что возрастной ценз 40+ никто не собирается отменять. И даже учитывая новую этику и невозможность по законам указывать ограничения в описании вакансии, негласно «все всё понимают».

Позвольте, скажете вы, но нам как-то же удалось сделать карьеру и достичь своих нынешних должностей? Почему же вы считаете, что мы не способны это продолжить?