Рынок HR-tech в России по ряду причин значительно недоинвестирован. Никита Бугров, глава направления запуска внутренних стартапов и венчурных инвестиций hh.ru, рассказал в связи с этим, как вести себя на нем стартапам и какие из них будут успешны
Глобальный рынок HR-tech к 2028 году достигнет объема в $35,68 млрд при росте в среднем на 5,8% в год — об этом свидетельствуют данные Fortune Business Insights. На российском рынке в январе — августе 2021 года зафиксировано 11 сделок на $26,12 млн, говорится в исследовании фонда HR&ED-tech. Рост инвестиций с 2020 года в нашей стране — в девять раз.
Выстрелили проекты по обучению сотрудников, привлечению талантов, онбордингу (адаптация на рабочем месте). На фоне оценок глобального рынка сегодня в России — низкая база. При запуске любого российского стартапа в этой нише слышны голоса экспертов, предрекающих скорый провал. Но проекты растут. SaaS-платформу по автоматизации подбора персонала Skillaz хоронили громче других, но по итогам 2020 года она показала выручку в 346,5 млн руб., прибыль — 71,9 млн руб.
HR-tech тесно связан с рынком технологий в образовании, который, по оценкам РБК, в России он уже достиг объема 30 млрд руб. в год. Проекты в EdTech часто тесно связаны с кадровыми задачами компаний. Продукты HR-tech для образования покупают как корпорации для развития и удержания своих сотрудников, так и люди, которые часто, но не всегда приходят в образовательные проекты, чтобы использовать полученные навыки для смены профессии или увеличения дохода в текущей профессии.
