В российских компаниях трудится армия корпоративных юристов. Проблема для многих из них — мало вариантов для развития карьеры. Сергей Урескул, директор АО «Институт корпоративных технологий», описал один из возможных путей роста для таких специалистов
Согласно мировой статистике, из всех специалистов в области права корпоративные юристы являются самыми высокооплачиваемыми. По данным Forbes, самое большое вознаграждение корпоративного юриста в США составляет $6,76 млн (полмиллиарда рублей!).
В России о таких цифрах говорить не приходится. Это связано с более узким взглядом на профессию корпоративного юриста. Основная функция такого специалиста у нас сводится к соблюдению законодательства.
Но можно расширить границы и включить в обязанности корпоративного юриста также оптимизацию деятельности компании и заботу о ее инвестиционной привлекательности. Подобный специалист уже может претендовать на серьезные доходы и даже сверхдоходы. И чаще всего таким функционалом наделен человек, занимающий должность корпоративного секретаря.
Зачем нужен корпоративный секретарь
Сейчас обязанности нанимать секретаря у российских компаний фактически нет, в законе № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» эта профессия не упоминается. Поэтому во многих акционерных обществах, особенно небольших, функции корпоративного секретаря выполняет руководитель юридической службы или один из членов совета директоров.
