Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ это разрешает. Мария Лермонтова, адвокат Amulex.ru, рассказала, чем такой способ разрыва удобен обеим сторонам
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в буквальном смысле в любое время. Это правило относится даже к тем случаям, когда работник подал заявление об увольнении и должен отработать две недели, но по соглашению сторон он может уволиться без такой отработки.
Такой вид прекращения трудовых отношений удобен и для работника, и для работодателя. Компании в таком случае не нужно будет платить работнику заработную плату дополнительно за две недели работы, а с работника снимаются обязанность по отработке этого времени, если ему нужно уволиться как можно быстрее.
Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя еще ряд преимуществ:
