РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как не остаться без денег: особенности увольнения по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ это разрешает. Мария Лермонтова, адвокат Amulex.ru, рассказала, чем такой способ разрыва удобен обеим сторонам
Фото: Amr Nabil / AP
Фото: Amr Nabil / AP

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в буквальном смысле в любое время. Это правило относится даже к тем случаям, когда работник подал заявление об увольнении и должен отработать две недели, но по соглашению сторон он может уволиться без такой отработки.

Такой вид прекращения трудовых отношений удобен и для работника, и для работодателя. Компании в таком случае не нужно будет платить работнику заработную плату дополнительно за две недели работы, а с работника снимаются обязанность по отработке этого времени, если ему нужно уволиться как можно быстрее.

Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя еще ряд преимуществ: